Vorteile im Überblick
Klare Vereinbarungen
Durch detaillierte Festlegung von Rollen und Kontrollrechten, Verantwortlichkeiten und Erwartungen sowie Übertragungsbeschränkungen werden Missverständnisse vermieden.
Transparenz von Anfang an
Offene Kommunikation über alle wichtigen Aspekte stärkt das gegenseitige Vertrauen.
Rechtliche Sicherheit
Professionelle Vertragsgestaltung minimiert potenzielle Konfliktpunkte bereits im Vorfeld.
Verkaufsrestriktionen
Sicherstellung, dass Aktien nur gemäss Vorgaben des ABV verkauft und übertragen werden dürfen.
Ausstiegsklauseln und Rückkaufrechte
Klare Regelungen für den Fall, dass ein Aktionär oder eine Aktionärin das Aktionariat verlassen möchte.
Kontinuität sichern
Vermeidung von Instabilität und Unsicherheit innerhalb des Aktionariats.
Zeit- und Kosteneinsparung
Vermeidung langer und teurer Gerichtsprozesse durch vordefinierte Verfahren.
Erhalt der Geschäftsbeziehung
Konstruktive Konfliktlösung fördert eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Vereinbarte Streitbeilegungsmechanismen
Alternative Streitbeilegungsmechanismen ermöglichen schnelle und kosteneffiziente Lösungen.
Reduziertes Investitionsrisiko
Klare interne Strukturen machen Ihr Unternehmen für Investoren attraktiver.
Professionelles Auftreten
Ein solider Aktionärbindungsvertrag signalisiert Seriosität und Professionalität.
Vertrauensbasis stärken
Zeigt Partnern und Stakeholdern, dass potenzielle Konflikte proaktiv adressiert wurden.
Vertragsinhalt
Regeln von Verantwortung und Kontrollrechten
Verantwortung festlegen
Legt fest, wer welche Aufgaben und Pflichten im Aktionariat und in der Gesellschaft übernimmt.
Kontrollerechte
Definiert in welchem Umfang Aktionäre gegenüber einander und der Gesellschaft Einsichts- und andere Kontrollrechte geltend machen können.
Schutz des Unternehmens und des Aktionariats
Kapitalverteilung und Vesting
Bestimmt die Aufteilung der Unternehmensanteile und ob Anteile im Zusammenhang mit einem Vesting-Plan erworben werden.
Geistiges Eigentum sichern
Stellt sicher, dass alle geistigen Eigentumsrechte bei der Gesellschaft liegen.
Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbote
Schützt sensible Informationen und verhindert, dass Aktionäre in direkte Konkurrenz zum Unternehmen treten.
Konfliktprävention und effiziente Streitbeilegung
Mechanismen zur Streitbeilegung
Beschreibt Verfahren, wie Konflikte effizient und ohne Gerichtsprozess gelöst werden können, z.B. durch Mediation oder Schiedsverfahren.
Ausstiegsregelungen und Krisenmanagement
Legt fest, was passiert, wenn ein Aktionär das Unternehmen verlässt oder aufgrund von Tod oder Krankheit ausfällt.
Anpassungsfähigkeit des Agreements
Definiert den Prozess, wie das Agreement bei Bedarf geändert oder aktualisiert werden kann, um sich an neue Gegebenheiten anzupassen.
Unsere Pakete
Wählen Sie das Paket, welches zu Ihrem Unternehmen passt.
Lose-Win Garantie
Nächste Schritte
Schritt 1
Vereinbarung des Kick-Off Meetings
Schritt 2
Kick-Off Meeting
Schritt 3
Erarbeitung der Vertragsziele und rechtlichen Unterlagen
Schritt 4
Feedback Runde
Schritt 5
Finalisierung und Implementation