Vorteile im Überblick
Wettbewerbsfähigkeit
Trotz tieferen Grundgehältern können Mitarbeitern attraktive und wettbewerbsfähige Vergütungspakete angeboten werden.
Richtige Unternehmenskultur
Mitarbeiterbeteiligungen ziehen engagiertes Personal an, welches aktiv am Aufbau und Erfolg des Unternehmens mitwirken möchte.
Eigentümermentalität
Mitarbeiter entwickeln durch Beteiligung eine tiefere Verantwortung und ein stärkeres Engagement.
Loyalität belohnen
Beteiligungspläne schaffen starke Anreize für Mitarbeiter, gute Arbeit zu leisten und langfristig im Unternehmen zu bleiben.
Stabile Beschäftigungsverhältnisse
Beteiligungsstrukturen können einen positiven Einfluss auf die Mitarbeiterfluktuation haben.
Finanzielles Risiko senken
Startups können mit Beteiligungsprogrammen finanzielle Engpässe abfedern, indem sie Gehälter teilweise durch Unternehmensanteile ersetzen. Dies verringert den Druck auf die Liquidität und mindert das Risiko eines Scheiterns aufgrund fehlender finanzieller Mittel.
Gemeinsame Erfolgsziele
Mitarbeiterbeteiligungen schaffen eine Win-Win-Situation, in der sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiter auf dasselbe Ziel - Unternehmenswachstum - hinarbeiten.
Wertschätzung zeigen
Ermöglichen Sie Ihrem Team, an der gemeinsam geschaffenen Wertschöpfung teilzuhaben.
Anerkennende Vergütung
Gründer können ihre Mitarbeiter mit Beteiligungsprogrammen für ihre harte Arbeit und ihren Beitrag zum gemeinsamen Erfolg gebührend belohnen.
Arten von Beteiligungsplänen
Aktienplan
Bei einem Aktienplan erhalten Mitarbeiter die Möglichkeit, Aktien des Unternehmens zu einem vergünstigten Preis zu kaufen oder als Teil ihres Vergütungspakets zu erhalten.
Hauptmerkmale
Eigentum - Mitarbeiter werden sofort Aktionäre und erhalten somit die damit verbundenen Aktionärsrechte (z.B. Stimmrechte).
Rückkaufsrecht - Mitarbeiteraktien werden oftmals mit Rückkaufsrechten durch die Gesellschaft kombiniert, sollten Mitarbeiter das Unternehmen frühzeitig verlassen.
Steuerliche Betrachtung - Die Besteuerung von Aktienbeteiligungen ist anders - ggfs. vorteilhafter - ausgestaltet als die Besteuerung von Aktienoptionen und Phantomaktien.
Aktienoptionsplan (ESOP)
Im Rahmen von Aktienoptionsplänen (ESOP) erhalten Mitarbeiter die Option, Aktien nach einer bestimmten Zeitperiode zu einem vorher festgelegten Preis zu erwerben.
Hauptmerkmale
Optionsrecht - Mitarbeiter erhalten Optionen zum Kauf von Aktien, werden also erst zu einem späteren Zeitpunkt Aktionäre.
Vesting - Optionen müssen in der Regel über einen Zeitraum von drei bis vier Jahren «verdient» werden (sog. zeitbasiertes Vesting).
Freiwillige Ausübung - Mitarbeiter können frei entscheiden, ob Sie ihre Optionen ausüben und Aktien zum Ausübungspreis kaufen. Von diesem Recht werden sie in der Regel Gebrauch machen, wenn der Ausübungspreis unter dem Marktpreis der Beteiligungen liegt.
Phantomaktienplan (PSOP)
Mit einem Phantomaktienplan (PSOP) werden Mitarbeiter am Erfolg beteiligt, ohne dass echte Beteiligungen ausgegeben werden. Stattdessen werden Barauszahlungen gemacht, die auf der Wertentwicklung der Aktien basieren.
Hauptmerkmale
Keine Aktionärsstellung - Phantomaktien berechtigten zur Teilhabe am finanziellen Unternehmenserfolg. Es entsteht demgegenüber kein Recht auf Aktionärsstellung.
Barauszahlung - Im Ausübungszeitpunkt erhalten Mitarbeiter eine Auszahlung, die ihrem Phantom-Beteiligungsverhältnis entspricht. Die Besteuerung ist vergleichbar mit der Auszahlung eines Bonus.
Einfache Administration - PSOP sind leichter zu verwalten, da keine Aktienübertragungen erfolgen.
Unsere Pakete
Wir unterstützen Sie bei der Auswahl des passenden Beteiligungsprogramms für Ihr Team sowie, auf Wunsch, auch in damit zusammenhängenden steuerlichen Abklärungen.
Unsere Zusicherungen
Rechtliche Eignungsprüfung: Nach der Sachverhaltserfassung wird geprüft, ob das ausgewählte Rechtsprodukt zu Ihrem Fall passt. Falls nicht, nehmen wir mit Ihnen Kontakt auf und erstatten Ihnen den Kaufpreis vollständig zurück.
Lose-Win Garantie: Bei Unzufriedenheit mit dem Arbeitsergebnis erstatten wir den Kaufpreis vollständig zurück.
