Mitarbeiteraktien für Schweizer Startups
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Mitarbeiteraktien für Schweizer Startups
Vorschau eines ESOP
PDF File - ESOP (Vorschau)
Vorschau eines ESOP
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Wir unterstützen Sie bei der Auswahl, Ausarbeitung und Implementierung des Mitarbeiterbeteiligungsprogramms, welches zu Ihrem Unternehmen und zu Ihrer Geschäftsstrategie passt.
Wir erarbeiten Aktienpläne, Aktienoptionspläne (ESOP) und Phantomaktienpläne (PSOP).
Wir erarbeiten Aktienpläne, Aktienoptionspläne (ESOP) und Phantomaktienpläne (PSOP).
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Vorteile im Überblick
Vermeidung zukünftiger Streitigkeiten
Schutz des Unternehmens bei Änderungen im Gründerteam
Effiziente Konfliktlösung ohne Gerichtsprozess
Attraktivität für Investoren und Partner
Vorteile im Überblick
Vermeidung zukünftiger Streitigkeiten
Schutz des Unternehmens bei Änderungen im Gründerteam
Effiziente Konfliktlösung ohne Gerichtsprozess
Attraktivität für Investoren und Partner
Vorteile im Überblick
Vermeidung zukünftiger Streitigkeiten
Schutz des Unternehmens bei Änderungen im Gründerteam
Effiziente Konfliktlösung ohne Gerichtsprozess
Attraktivität für Investoren und Partner
Arten von Beteiligungsplänen
Aktienplan
Bei einem Aktienplan erhalten Mitarbeiter die Möglichkeit, Aktien des Unternehmens zu einem vergünstigten Preis zu kaufen oder als Teil ihres Vergütungspakets zu erhalten.
Hauptmerkmale
Eigentum - Mitarbeiter werden sofort Aktionäre und erhalten somit die damit verbundenen Aktionärsrechte (z.B. Stimmrechte).
Rückkaufsrecht - Mitarbeiteraktien werden oftmals mit Rückkaufsrechten durch die Gesellschaft kombiniert, sollten Mitarbeiter das Unternehmen frühzeitig verlassen.
Steuerliche Betrachtung - Die Besteuerung von Aktienbeteiligungen ist anders - ggfs. vorteilhafter - ausgestaltet als die Besteuerung von Aktienoptionen und Phantomaktien.
Aktienoptionsplan (ESOP)
Im Rahmen von Aktienoptionsplänen (ESOP) erhalten Mitarbeiter die Option, Aktien nach einer bestimmten Zeitperiode zu einem vorher festgelegten Preis zu erwerben.
Hauptmerkmale
Optionsrecht - Mitarbeiter erhalten Optionen zum Kauf von Aktien, werden also erst zu einem späteren Zeitpunkt Aktionäre.
Vesting - Optionen müssen in der Regel über einen Zeitraum von drei bis vier Jahren «verdient» werden (sog. zeitbasiertes Vesting).
Freiwillige Ausübung - Mitarbeiter können frei entscheiden, ob Sie ihre Optionen ausüben und Aktien zum Ausübungspreis kaufen. Von diesem Recht werden sie in der Regel Gebrauch machen, wenn der Ausübungspreis unter dem Marktpreis der Beteiligungen liegt.
Phantomaktienplan (PSOP)
Mit einem Phantomaktienplan (PSOP) werden Mitarbeiter am Erfolg beteiligt, ohne dass echte Beteiligungen ausgegeben werden. Stattdessen werden Barauszahlungen gemacht, die auf der Wertentwicklung der Aktien basieren.
Hauptmerkmale
Keine Aktionärsstellung - Phantomaktien berechtigten zur Teilhabe am finanziellen Unternehmenserfolg. Es entsteht demgegenüber kein Recht auf Aktionärsstellung.
Barauszahlung - Im Ausübungszeitpunkt erhalten Mitarbeiter eine Auszahlung, die ihrem Phantom-Beteiligungsverhältnis entspricht. Die Besteuerung ist vergleichbar mit der Auszahlung eines Bonus.
Einfache Administration - PSOP sind leichter zu verwalten, da keine Aktienübertragungen erfolgen.
Übersicht zu den Unterschieden
Aktienplan
Aktienoptionplan
Phantomaktienplan
Art der Beteiligung
Aktien
Aktien
Aktien
Option zum Aktienkauf
Option zum Aktienkauf
Option zum Aktienkauf
Barauszahlung
Barauszahlung
Barauszahlung
Aktionärsstellung
Nach Ausübung der Option.
Nach Ausübung der Option.
Nach Ausübung der Option.
Stimmrechte
Nach Ausübung der Option.
Nach Ausübung der Option.
Nach Ausübung der Option.
Dividendenrechte
Nach Ausübung der Option.
Nach Ausübung der Option.
Nach Ausübung der Option.
Besteuerung
Bei Aktienübertragung und ggfs. Aktienverkauf
Bei Aktienübertragung und ggfs. Aktienverkauf
Bei Aktienübertragung und ggfs. Aktienverkauf
Bei Ausübung der Option und ggfs. Aktienverkauf.
Bei Ausübung der Option und ggfs. Aktienverkauf.
Bei Ausübung der Option und ggfs. Aktienverkauf.
Bei Barauszahlung.
Bei Barauszahlung.
Bei Barauszahlung.
Setup & administrative Komplexität
Hoch
Hoch
Hoch
Mittel
Mittel
Mittel
Niedrig
Niedrig
Niedrig
Unsere Pakete
Wählen Sie das Paket, welches zu Ihrem Unternehmen passt.
Professioneller Beteiligungsplan
CHF 2’875
Beinhaltet:
Kick-off Meeting
Rechtliche Beurteilung der Ausgangslage
Dokumentenerstellung
Feedback Runde
Finalisierung und Implementierung
BELIEBT
Professioneller Beteiligungsplan
CHF 2’875
Beinhaltet:
Kick-off Meeting
Rechtliche Beurteilung der Ausgangslage
Dokumentenerstellung
Feedback Runde
Finalisierung und Implementierung
BELIEBT
Professioneller Beteiligungsplan
CHF 2’875
Beinhaltet:
Kick-off Meeting
Rechtliche Beurteilung der Ausgangslage
Dokumentenerstellung
Feedback Runde
Finalisierung und Implementierung
BELIEBT
Steueroptimierter Beteiligungsplan
CHF 5’375
Beinhaltet
Kick-off Meeting
Rechtliche Beurteilung der Ausgangslage
Steuerliche Beurteilung
Steuerruling bei zuständiger Steuerbehörde
Dokumentenerstellung
Feedback Runde
Finalisierung und Implementierung
Steueroptimierter Beteiligungsplan
CHF 5’375
Beinhaltet
Kick-off Meeting
Rechtliche Beurteilung der Ausgangslage
Steuerliche Beurteilung
Steuerruling bei zuständiger Steuerbehörde
Dokumentenerstellung
Feedback Runde
Finalisierung und Implementierung
Steueroptimierter Beteiligungsplan
CHF 5’375
Beinhaltet
Kick-off Meeting
Rechtliche Beurteilung der Ausgangslage
Steuerliche Beurteilung
Steuerruling bei zuständiger Steuerbehörde
Dokumentenerstellung
Feedback Runde
Finalisierung und Implementierung
Lose-Win Garantie
Ihre Zufriedenheit liegt uns am Herzen. Deshalb garantieren wir bei Unzufriedenheit die vollständige Rückerstattung des Kaufpreises. Die bis dahin erarbeiteten Unterlagen und Empfehlungen stehen Ihnen auch nach der Rückerstattung zur freien Verfügung.
Ihre Zufriedenheit liegt uns am Herzen. Deshalb garantieren wir bei Unzufriedenheit die vollständige Rückerstattung des Kaufpreises. Die bis dahin erarbeiteten Unterlagen und Empfehlungen stehen Ihnen auch nach der Rückerstattung zur freien Verfügung.
Feedback
Flurin Jenal
Gründer von Stormed Inc.
"Marco weiss genau, was Startups brauchen, bietet seine Hilfe direkt an und hält alles schlank und ermöglicht eine schnelle Umsetzung. Grossartig!"
Désirée Pastore
Vice President, Relationship Manager bei Neuberger Berman
"Marco hat mich in meinen rechtlichen Fragen zu einem umfangreichen und komplexen Arbeitsvertrag äußerst kompetent und zeitnah beraten. Ich kann seine Rechtsberatung nur empfehlen!"
Dieter Borer
Serien-Unternehmer
"Die Fähigkeit, schnell zu handeln, ist im Geschäftsleben unerlässlich. Marco ermöglicht es mir, genau das zu tun. Ich führe Geschäftsentscheidungen nach meinem Zeitplan aus, während er dafür sorgt, dass die damit verbundenen rechtlichen Risiken gemindert werden."
Adelia Safina
Gründerin von UTEMPLA GmbH
"Ich bat Marco um Hilfe, um eine Arbeitserlaubnis in der Schweiz zu erhalten. Diese Aufgabe war fast unlösbar, da ich Russin bin. Dank seiner hervorragenden Empfehlungen und seiner professionellen Arbeit habe ich meine Arbeitsgenehmigung erhalten und kann meine Reise als Startup Gründerin fortsetzen!"
Daniel Koss
Gründer von creable AG
"Marco berät mein Unternehmen kompetent, pragmatisch und vor allem sofort, wenn ein Problem auftaucht. Wirklich top beraten!"
Daniel Svonava
Mitgründer von Superlinked, Inc.
"Als Gründer eines Softwarestartups arbeite ich gerne mit Marco zusammen, weil er es versteht, gründliche juristische Recherchen mit dem Kontext eines Start-ups zu verbinden."
Marvin Sangines
Gründer von notus GmbH
"Die Zusammenarbeit mit Marco gibt mir Sicherheit, da ich weiß, dass meine rechtlichen Risiken abgedeckt sind. Seine schnelle und risikoorientierte Rechtsberatung fühlt sich weniger wie eine Dienstleistung als vielmehr wie eine Partnerschaft an."
Feedback
Flurin Jenal
Gründer von Stormed Inc.
"Marco weiss genau, was Startups brauchen, bietet seine Hilfe direkt an und hält alles schlank und ermöglicht eine schnelle Umsetzung. Grossartig!"
Désirée Pastore
Vice President, Relationship Manager bei Neuberger Berman
"Marco hat mich in meinen rechtlichen Fragen zu einem umfangreichen und komplexen Arbeitsvertrag äußerst kompetent und zeitnah beraten. Ich kann seine Rechtsberatung nur empfehlen!"
Dieter Borer
Serien-Unternehmer
"Die Fähigkeit, schnell zu handeln, ist im Geschäftsleben unerlässlich. Marco ermöglicht es mir, genau das zu tun. Ich führe Geschäftsentscheidungen nach meinem Zeitplan aus, während er dafür sorgt, dass die damit verbundenen rechtlichen Risiken gemindert werden."
Adelia Safina
Gründerin von UTEMPLA GmbH
"Ich bat Marco um Hilfe, um eine Arbeitserlaubnis in der Schweiz zu erhalten. Diese Aufgabe war fast unlösbar, da ich Russin bin. Dank seiner hervorragenden Empfehlungen und seiner professionellen Arbeit habe ich meine Arbeitsgenehmigung erhalten und kann meine Reise als Startup Gründerin fortsetzen!"
Daniel Koss
Gründer von creable AG
"Marco berät mein Unternehmen kompetent, pragmatisch und vor allem sofort, wenn ein Problem auftaucht. Wirklich top beraten!"
Daniel Svonava
Mitgründer von Superlinked, Inc.
"Als Gründer eines Softwarestartups arbeite ich gerne mit Marco zusammen, weil er es versteht, gründliche juristische Recherchen mit dem Kontext eines Start-ups zu verbinden."
Marvin Sangines
Gründer von notus GmbH
"Die Zusammenarbeit mit Marco gibt mir Sicherheit, da ich weiß, dass meine rechtlichen Risiken abgedeckt sind. Seine schnelle und risikoorientierte Rechtsberatung fühlt sich weniger wie eine Dienstleistung als vielmehr wie eine Partnerschaft an."
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Mit dem Ausfüllen des Formulars nehmen Sie den ersten Schritt in Richtung Mitarbeiterbeteiligungen.
Häufige Fragen (FAQ)
Welcher Beteiligungsplan ist der beste für mein Unternehmen?
Der ideale Beteiligungsplan hängt von den Zielen, der Struktur und der finanziellen Strategie Ihres Unternehmens ab. Aktienpläne fördern die Verbundenheit Ihrer Mitarbeiter zur Gesellschaft. Aktienoptionspläne (ESOP) kombinieren die Vorteile einer (späteren) Aktionärsstellung mit der Flexibilität von Optionen. Phantomaktienpläne ermöglichen die finanzielle Beteiligung von Mitarbeitern am Unternehmenserfolg, ohne die Einräumung von Aktionärsrechten.
Welcher Beteiligungsplan ist der beste für mein Unternehmen?
Der ideale Beteiligungsplan hängt von den Zielen, der Struktur und der finanziellen Strategie Ihres Unternehmens ab. Aktienpläne fördern die Verbundenheit Ihrer Mitarbeiter zur Gesellschaft. Aktienoptionspläne (ESOP) kombinieren die Vorteile einer (späteren) Aktionärsstellung mit der Flexibilität von Optionen. Phantomaktienpläne ermöglichen die finanzielle Beteiligung von Mitarbeitern am Unternehmenserfolg, ohne die Einräumung von Aktionärsrechten.
Welcher Beteiligungsplan ist der beste für mein Unternehmen?
Der ideale Beteiligungsplan hängt von den Zielen, der Struktur und der finanziellen Strategie Ihres Unternehmens ab. Aktienpläne fördern die Verbundenheit Ihrer Mitarbeiter zur Gesellschaft. Aktienoptionspläne (ESOP) kombinieren die Vorteile einer (späteren) Aktionärsstellung mit der Flexibilität von Optionen. Phantomaktienpläne ermöglichen die finanzielle Beteiligung von Mitarbeitern am Unternehmenserfolg, ohne die Einräumung von Aktionärsrechten.
Welcher Plan wird am häufigsten verwendet?
In der Schweiz werden häufig Aktienoptionspläne (ESOP) verwendet. Jedoch bieten auch Aktien- und Phantomaktienpläne diverse Vorteile, welche im Einzelfall eine passendere Lösung bieten können.
Welcher Plan wird am häufigsten verwendet?
In der Schweiz werden häufig Aktienoptionspläne (ESOP) verwendet. Jedoch bieten auch Aktien- und Phantomaktienpläne diverse Vorteile, welche im Einzelfall eine passendere Lösung bieten können.
Welcher Plan wird am häufigsten verwendet?
In der Schweiz werden häufig Aktienoptionspläne (ESOP) verwendet. Jedoch bieten auch Aktien- und Phantomaktienpläne diverse Vorteile, welche im Einzelfall eine passendere Lösung bieten können.
Wie personalisieren wir Ihren Mitarbeiterbeteiligungsplan?
Wir passen Ihren Plan an die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens an. Dies tun wir, indem Faktoren wie Unternehmensgrösse, Geschäftssektor, Wachstumsstrategie und langfristige Zielsetzungen berücksichtigen werden. Weiter prüfen wir auch vertrags- und steuerrechtliche Rahmenbedingungen.
Wie personalisieren wir Ihren Mitarbeiterbeteiligungsplan?
Wir passen Ihren Plan an die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens an. Dies tun wir, indem Faktoren wie Unternehmensgrösse, Geschäftssektor, Wachstumsstrategie und langfristige Zielsetzungen berücksichtigen werden. Weiter prüfen wir auch vertrags- und steuerrechtliche Rahmenbedingungen.
Wie personalisieren wir Ihren Mitarbeiterbeteiligungsplan?
Wir passen Ihren Plan an die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens an. Dies tun wir, indem Faktoren wie Unternehmensgrösse, Geschäftssektor, Wachstumsstrategie und langfristige Zielsetzungen berücksichtigen werden. Weiter prüfen wir auch vertrags- und steuerrechtliche Rahmenbedingungen.
Wie helfen Beteiligungspläne dabei, Mitarbeiter zu gewinnen und binden?
Mitarbeiterbeteiligungspläne bieten nicht nur finanzielle Anreize, sondern stärken auch das Gefühl der Zugehörigkeit und des Engagements. Mitarbeiter, die am Unternehmen beteiligt sind, sind motivierter, sich langfristig für den Erfolg des Unternehmens einzusetzen. Gleichzeitig ermöglichen solche Pläne die Ausgestaltung attraktiver Gehaltspakete trotz tieferen Löhnen.
Wie helfen Beteiligungspläne dabei, Mitarbeiter zu gewinnen und binden?
Mitarbeiterbeteiligungspläne bieten nicht nur finanzielle Anreize, sondern stärken auch das Gefühl der Zugehörigkeit und des Engagements. Mitarbeiter, die am Unternehmen beteiligt sind, sind motivierter, sich langfristig für den Erfolg des Unternehmens einzusetzen. Gleichzeitig ermöglichen solche Pläne die Ausgestaltung attraktiver Gehaltspakete trotz tieferen Löhnen.
Wie helfen Beteiligungspläne dabei, Mitarbeiter zu gewinnen und binden?
Mitarbeiterbeteiligungspläne bieten nicht nur finanzielle Anreize, sondern stärken auch das Gefühl der Zugehörigkeit und des Engagements. Mitarbeiter, die am Unternehmen beteiligt sind, sind motivierter, sich langfristig für den Erfolg des Unternehmens einzusetzen. Gleichzeitig ermöglichen solche Pläne die Ausgestaltung attraktiver Gehaltspakete trotz tieferen Löhnen.
Welche administrativen Komplexitäten sind mit solchen Plänen verbunden?
Die Verwaltung von Beteiligungsplänen kann komplex sein. Dazu gehören die Aufstellung der rechtlichen Rahmenbedingungen, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben und die Dokumentation von Zuteilungsvereinbarungen. Unsere Kanzlei unterstützt Sie dabei, diese Prozesse zu vereinfachen und sicherzustellen, dass alle rechtlichen und administrativen Anforderungen erfüllt werden.
Welche administrativen Komplexitäten sind mit solchen Plänen verbunden?
Die Verwaltung von Beteiligungsplänen kann komplex sein. Dazu gehören die Aufstellung der rechtlichen Rahmenbedingungen, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben und die Dokumentation von Zuteilungsvereinbarungen. Unsere Kanzlei unterstützt Sie dabei, diese Prozesse zu vereinfachen und sicherzustellen, dass alle rechtlichen und administrativen Anforderungen erfüllt werden.
Welche administrativen Komplexitäten sind mit solchen Plänen verbunden?
Die Verwaltung von Beteiligungsplänen kann komplex sein. Dazu gehören die Aufstellung der rechtlichen Rahmenbedingungen, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben und die Dokumentation von Zuteilungsvereinbarungen. Unsere Kanzlei unterstützt Sie dabei, diese Prozesse zu vereinfachen und sicherzustellen, dass alle rechtlichen und administrativen Anforderungen erfüllt werden.
Können nur Mitarbeiter Anteile erhalten?
Nicht unbedingt. Ein Beteiligungsplan kann auch so ausgestaltet werden, dass Berater, Verwaltungsratsmitglieder und andere involvierte Personen am Unternehmen beteiligt werden können.
Können nur Mitarbeiter Anteile erhalten?
Nicht unbedingt. Ein Beteiligungsplan kann auch so ausgestaltet werden, dass Berater, Verwaltungsratsmitglieder und andere involvierte Personen am Unternehmen beteiligt werden können.
Können nur Mitarbeiter Anteile erhalten?
Nicht unbedingt. Ein Beteiligungsplan kann auch so ausgestaltet werden, dass Berater, Verwaltungsratsmitglieder und andere involvierte Personen am Unternehmen beteiligt werden können.
Können Mitarbeiter ihre Anteile oder Optionen verkaufen?
In den meisten Beteiligungsplänen wird der Verkauf von Aktien oder Optionen nur unter besonderen Umständen zugelassen. Mitarbeiter sind oftmals auch an sogenannte Vesting-Perioden gebunden, während denen sie ihre Anteile nicht verkaufen können.
Können Mitarbeiter ihre Anteile oder Optionen verkaufen?
In den meisten Beteiligungsplänen wird der Verkauf von Aktien oder Optionen nur unter besonderen Umständen zugelassen. Mitarbeiter sind oftmals auch an sogenannte Vesting-Perioden gebunden, während denen sie ihre Anteile nicht verkaufen können.
Können Mitarbeiter ihre Anteile oder Optionen verkaufen?
In den meisten Beteiligungsplänen wird der Verkauf von Aktien oder Optionen nur unter besonderen Umständen zugelassen. Mitarbeiter sind oftmals auch an sogenannte Vesting-Perioden gebunden, während denen sie ihre Anteile nicht verkaufen können.
Welche steuerlichen Auswirkungen haben Mitarbeiterbeteiligungspläne?
Die steuerlichen Behandlung von Mitarbeiterbeteiligungen hängt von der jeweiligen Art des Plans, dem Sitzkanton der Gesellschaft, den Wohnsitzkantonen der Mitarbeiter und diversen weiteren Faktoren ab. Unsere Erfahrung zeigt, dass es sich lohnt, steuerliche Abklärungen bereits vor der Implementierung von Beteiligungsplänen vorzunehmen.
Welche steuerlichen Auswirkungen haben Mitarbeiterbeteiligungspläne?
Die steuerlichen Behandlung von Mitarbeiterbeteiligungen hängt von der jeweiligen Art des Plans, dem Sitzkanton der Gesellschaft, den Wohnsitzkantonen der Mitarbeiter und diversen weiteren Faktoren ab. Unsere Erfahrung zeigt, dass es sich lohnt, steuerliche Abklärungen bereits vor der Implementierung von Beteiligungsplänen vorzunehmen.
Welche steuerlichen Auswirkungen haben Mitarbeiterbeteiligungspläne?
Die steuerlichen Behandlung von Mitarbeiterbeteiligungen hängt von der jeweiligen Art des Plans, dem Sitzkanton der Gesellschaft, den Wohnsitzkantonen der Mitarbeiter und diversen weiteren Faktoren ab. Unsere Erfahrung zeigt, dass es sich lohnt, steuerliche Abklärungen bereits vor der Implementierung von Beteiligungsplänen vorzunehmen.
Beratung gefragt?
Dann nehmen Sie Kontakt auf!
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